為充分發揮黨員先鋒模范作用,筑牢安全生產防線,鳥山煤礦通風區黨支部創新開展“說安全案例、講技術方法、談廉潔感悟”系列活動,通過搭建經驗分享、技術交流、思想碰撞的平臺,以黨建引領業務提升,為安全生產注入新動能。
說案例,警鐘長鳴筑牢思想防線。“這些發生在身邊的事故案例,比空洞的說教更有沖擊力!”在通風區班前會上,職工們聽完案例分享后紛紛感慨。鳥山煤礦通風區收集整理了近期國內外煤礦通風、瓦斯、粉塵、火災等典型事故案例,建立精細化“案例資源庫”,利用每日班前會10分鐘開展“說案例”活動,由區隊長、當班干部剖析違章案例的原因和事故經過,邀請經歷過險情或“三違”的職工“現身說法”,教育引導職工嚴守安全生產底線紅線,推動職工從“要我安全”向“我要安全”主動轉變。
講實操,攻堅克難解決技術難題。針對現場工作難點,該通風區開設“技術小講堂”,由技術員和業務骨干在作業現場開展實操教學,內容涵蓋瓦斯檢測儀器調校、局部風機故障排除等實操技能。面對通風系統優化、瓦斯治理等技術難題,組織技術骨干成立攻關小組,通過“難題攻關研討會”將個人經驗轉化為團隊知識,成功破解多項技術瓶頸。此外,該通風區還實施“導師帶徒”現場教學機制,確保新職工和轉崗職工不僅“能干”“會干”,更能“懂干”“干得好”。通過一系列舉措,有效提升了職工專業技能,設備故障率顯著降低,工程質量驗收合格率穩步提高。
談心扉,親情關懷守住安全紅線。“家里的困難解決了,上班才能更安心!”這是通風區職工在談心會后的真切感受。該通風區建立“安全談心會”制度,管理人員定期與職工開展“一對一”談心,關注職工對規章制度的內心認同,了解職工的情緒變化,建立職工心理狀態檔案,及時排查家庭變故、情緒波動等“隱性隱患”,對狀態不佳的職工進行心理疏導。此外,該通風區還搭建“家屬協安溝通橋”,定期組織職工家屬座談會,構建“企業-家庭”安全互保聯動機制,讓親情成為守護安全的溫暖力量。
鳥山煤礦通風區黨支部通過開展“說講談”活動,將黨建工作與安全生產深度融合,提升了全員安全意識和業務能力,為礦井高質量發展筑牢堅實防線。