2025年10月5日，“十四五”重點項目龍煤鶴崗礦業(yè)公司鳥山礦迎來投產(chǎn)三周年的日子。凌晨，當(dāng)大多數(shù)人還在沉睡，鶴崗煤海深處的鳥山礦卻燈火通明。隨著巨大的傳輸帶轟鳴著由靜轉(zhuǎn)動，烏黑發(fā)亮的煤炭如潮水般涌入煤倉，調(diào)度指揮中心電子屏上的數(shù)字定格在“1，775，168噸”。
鶴崗礦區(qū)，擁有108年的開采歷史和80年的建企歷程，是抗戰(zhàn)勝利后最早回到黨和人民懷抱的大型煤炭企業(yè)之一。
自建企以來，累計生產(chǎn)原煤7.8億噸，上繳稅費220億元，以“烏金”之力為共和國的工業(yè)化奠定了堅實基礎(chǔ)。
然而，在全國眾多老礦區(qū)資源日益枯竭、發(fā)展陷入困境的大背景下，這家老牌國企如何在時代浪潮中成功實現(xiàn)蛻變與新生？記者對此進(jìn)行了深入采訪。
智能新生：老礦山的“智慧革命”
提起當(dāng)年的工作環(huán)境，新陸礦老礦工姜國德直皺眉。
井下巷道狹窄，還需扛著幾十斤重的風(fēng)鎬，彎腰艱難鑿巖?！斑诉恕钡蔫弾r聲夾雜著機器的轟鳴，震得耳朵生疼，粉塵彌漫全身，即使洗三次澡仍能搓出“煤泥”。通風(fēng)房里的氣氛更為緊張，監(jiān)測員緊盯著滿墻的老式儀表，所有數(shù)據(jù)全靠手工填寫。
如今再走進(jìn)礦區(qū)，老礦工們都不禁感嘆：“簡直像換了個地方！”
鏡頭切換至凌晨三點的興安礦通風(fēng)監(jiān)測室：兩面高清大屏幾乎占據(jù)了整面墻，顯示著17個工作面、50個監(jiān)測分站以及248個監(jiān)測探頭的實時數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)以數(shù)字和曲線的形式持續(xù)刷新。即使瓦斯?jié)舛葍H波動0.01%，系統(tǒng)也會立即觸發(fā)紅色警報，并自動鎖定異常區(qū)域。
監(jiān)測員小趙坐在操作臺前，手指輕點鼠標(biāo)，井下工作面的實時畫面便出現(xiàn)在屏幕上?！耙郧跋戮矙z，一趟得走三四個小時，現(xiàn)在通過5G網(wǎng)絡(luò)，就能與井下一些主力工作面的班組長進(jìn)行視頻通話，有問題可以當(dāng)場協(xié)調(diào)解決?！彼钢聊焕锏牡V工說，“你看，他們身上的定位儀，能夠?qū)⑽恢煤蛣討B(tài)實時傳回，安全系數(shù)大大提升?！?/p>
這翻天覆地的變化，源于真金白銀的科技投入。近年來，龍煤鶴崗礦業(yè)公司年度科技投入從0.89億元一路攀升至1.66億元。持續(xù)加碼的資金支持，為老礦山的智能化轉(zhuǎn)型注入了強勁動能。AI視頻智能輔助系統(tǒng)、人員精準(zhǔn)定位系統(tǒng)、微震監(jiān)測系統(tǒng)等一批先進(jìn)技術(shù)相繼落戶井下，如同為這座老礦山裝上了“智慧大腦”，全方位提升了生產(chǎn)的智能化水平與安全保障能力。
智能化技術(shù)在井下工作面的深度應(yīng)用，不僅帶來了生產(chǎn)效率的躍升，更讓礦工們真切感受到了作業(yè)模式的巨變。在益新煤礦的智能化綜采工作面，整齊排列的液壓支架宛如一片“鋼鐵叢林”，取代了傳統(tǒng)的人工高強度操作。
“現(xiàn)在只需8個人就能管理一個工作面，月推進(jìn)120米，平均日產(chǎn)突破2000噸！”益新礦綜采一區(qū)區(qū)長段漢軍的自豪表述，正是智能化升級成效最生動的寫照。
與智能化并行推進(jìn)的，是機械化步伐的日益穩(wěn)健，大型現(xiàn)代化設(shè)備的投入使用，進(jìn)一步夯實了高效生產(chǎn)的基礎(chǔ)。近年來，巖巷鉆裝探一體機、雙臂錨桿鉆車、履帶式裝載機等設(shè)備輪番上陣，尤其是盾構(gòu)機在施工中的大顯身手，讓龍煤鶴崗礦業(yè)公司的生產(chǎn)裝備徹底告別了“老舊笨”。
如果說智能化、機械化是礦山生產(chǎn)的“筋骨”，那么信息化建設(shè)便是串聯(lián)起井上下的“神經(jīng)脈絡(luò)”，打通了高效協(xié)同的“數(shù)據(jù)高速路”。龍煤鶴崗礦業(yè)公司建成的萬兆信息化環(huán)網(wǎng)，通過交換機、光纖、防爆網(wǎng)線及電纜將井上下緊密連成一體。在全負(fù)荷運行狀態(tài)下，核心網(wǎng)絡(luò)的故障自愈時間小于50毫秒，確保了井上下數(shù)據(jù)傳輸既快速又穩(wěn)定，為智能化決策與遠(yuǎn)程控制提供了堅實的網(wǎng)絡(luò)支撐。
一系列實打?qū)嵉慕ㄔO(shè)成果，最終凝聚成一組亮眼數(shù)據(jù)，直觀彰顯了科技賦能的卓越成效。截至目前，龍煤鶴崗礦業(yè)公司已建成40個智能化采掘工作面，完成151處遠(yuǎn)程控制無人值守點建設(shè)；興安、峻德礦成功建成智能化礦井，富力、鳥山礦實現(xiàn)智能化開采；鳥山礦新井順利竣工投產(chǎn)，云鶴桃園煤礦完成技改驗收；采煤機械化率更是達(dá)到100%，掘進(jìn)裝載機械化率達(dá)到88%。
從科技投入的持續(xù)加碼，到智能化、信息化的協(xié)同發(fā)力，再到各項數(shù)據(jù)的全面突破，鶴崗這座老礦山徹底甩掉了過去的“笨模樣”。
綠色答卷：黑土地上的生態(tài)逆襲
“風(fēng)一刮，黑灰能飄二里地！”說起曾經(jīng)的礦區(qū)環(huán)境，興安礦附近居民徐大娘記憶猶新。那時的矸石山堆得老高，刮風(fēng)天黑灰滿天飛，附近的莊稼葉子都看不出綠色。
如今再走進(jìn)礦區(qū)，滿眼都是綠色。
鶴崗市西南郊的青石山腳下，16.4公頃的人工魚塘上，10296塊光伏板在陽光下閃閃發(fā)光。這是龍煤集團(tuán)首個漁光互補項目，已于2024年12月17日成功并網(wǎng)發(fā)電。
“板上發(fā)電，板下養(yǎng)魚，一點不浪費！”項目負(fù)責(zé)人杜中元指著光伏板介紹，這個項目平均每年能為電網(wǎng)提供888.16萬千瓦時電量?！案嗤l(fā)電量的火電比，每年能節(jié)約標(biāo)煤2670.7噸，減少二氧化碳排放7318.44噸?！鄙鷳B(tài)效益看得見、摸得著。
瓦斯的變化，更讓老礦工們感慨“想不到”。以前，礦工們“談瓦斯色變”，它是井下最大的安全隱患?，F(xiàn)在，在峻德煤礦地面的瓦斯發(fā)電站，12臺巨大的發(fā)電機組24小時轟鳴，把昔日的“井下猛虎”變成了“綠色電能”。
“一天能把3萬立方米低濃度瓦斯轉(zhuǎn)化為7萬度電，還能將8000立方米高濃度瓦斯制成燃?xì)猓ㄟ^管網(wǎng)送到鶴崗市7.2萬戶居民家。”峻德礦瓦斯發(fā)電站站長馬龍指著在線監(jiān)控系統(tǒng)上不斷跳動的數(shù)據(jù)，一臉得意。
一組數(shù)字更能說明問題：截至今年9月，峻德礦累計利用瓦斯發(fā)電3.79億度，創(chuàng)效2.27億元；利用高濃度瓦斯制成燃?xì)?，累計供?823萬立方米，創(chuàng)效7646萬元。
更重要的是，自2006年以來，通過瓦斯利用減少了56.7萬噸碳排放。為“雙碳”目標(biāo)貢獻(xiàn)了力量。
礦井水的治理同樣取得了顯著成效。峻德礦目前的主采深度超過800米，每年礦井涌水量高達(dá)1600萬立方米。自2018年起，煤礦投入2600萬元，建成了日處理能力達(dá)6萬立方米的礦井水處理站。
走進(jìn)處理站，可以看到原本渾濁的礦井水經(jīng)過處理后變得清澈透明。處理后的水一部分用于井下降塵和消火灌漿，一部分供給地面綠化和沖刷，還有一部分作為生態(tài)補水，年回用量達(dá)到200萬立方米，相當(dāng)于節(jié)約了約1380萬元的市政供水成本。
此外，經(jīng)過數(shù)年持續(xù)治理，困擾企業(yè)的環(huán)境負(fù)擔(dān)——矸石山數(shù)量已削減17座；煤矸石山堆存量也從之前的800萬噸降至目前的34.87萬噸，成功實現(xiàn)了固體廢物的零增量。部分區(qū)域還進(jìn)行了植樹造林，生態(tài)環(huán)境逐步得以恢復(fù)。
在綠色轉(zhuǎn)型的道路上，非煤產(chǎn)業(yè)也迎來了蓬勃發(fā)展。近5年來，全公司非煤收入達(dá)102.4億元，占營業(yè)總收入的28.98%。目前，200兆瓦風(fēng)力發(fā)電項目正在加快核準(zhǔn)進(jìn)程，轉(zhuǎn)型發(fā)展邁出了新的步伐。
薪火相傳：八十載初心不變
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。鶴崗礦區(qū)始終傳承紅色基因——第一列支前軍用煤從這里發(fā)出，“大戰(zhàn)紅五月”光榮傳統(tǒng)在這里形成，新中國第一對現(xiàn)代化豎井在這里巍然聳立，紅色血脈代代賡續(xù)。
步入新時代，龍煤鶴崗礦業(yè)公司黨委牢固樹立“治企先治黨，辦好企業(yè)必須建好黨”理念，以“紅色領(lǐng)航工程”打造特色黨建品牌，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展定向領(lǐng)航、筑牢保障。
“企業(yè)發(fā)展得好不好，職工最有發(fā)言權(quán)?！惫军h委副書記孫佳川的話，道出了黨建工作的民生溫度。他們常態(tài)化開展走訪慰問、“金秋助學(xué)”“夏季送清涼”，為井下職工過生日送蛋糕、紅包，給退休職工發(fā)“退休光榮證”與榮譽金，組織勞模帶薪療休養(yǎng)，職工幸福感、獲得感持續(xù)提升。
黨建要領(lǐng)航，人才是關(guān)鍵。公司著眼培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者大軍，深入實施“雙培”工程：把黨員培養(yǎng)成班組長、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，把班組長、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，以人才梯隊夯實發(fā)展根基。
人才聚力，創(chuàng)新見效。32個黨員工匠創(chuàng)新工作室成為技術(shù)攻關(guān)主戰(zhàn)場，24人獲評全國煤炭行業(yè)技能大師，5個工作室躋身省級和行業(yè)級，王紀(jì)坤創(chuàng)新工作室獲評“全國工人先鋒號”；2020年以來，龍煤鶴崗礦業(yè)公司各工作室共創(chuàng)效4.18億元，讓黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效。
思政工作更要精準(zhǔn)發(fā)力。2022年，公司組建48人兼職信息員隊伍，通過“收集—歸類—研判”閉環(huán)，及時解決通勤車?yán)吓f、浴池溫度低、班中餐保溫差等120余項職工急難愁盼問題，讓思想政治工作直抵人心。
從“人挖肩扛”到“智能開采”，從依賴“黑金”到擁抱“綠能”，鶴崗礦區(qū)已勾勒出橫跨傳統(tǒng)能源與新能源的產(chǎn)業(yè)矩陣。這條轉(zhuǎn)型之路雖任重道遠(yuǎn)，但對眾多資源型城市與企業(yè)而言，無疑是一份承載八十載初心、滿含勇氣與智慧的時代答卷。
（黑龍江日報）