振興輔業發展公司黨委全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的二十大精神，扎實推進“紅色領航工程”，加強黨的建設，凝聚起上下同欲、干事創業、攻堅克難的強大合力，為企業健康發展提供保障。

聚焦思想政治建設，不斷強化政治理論武裝。振興輔業發展公司黨委堅持學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和省、集團、礦業公司相關工作會議精神，班子成員主動學、帶頭學，切實把思想和行動統一到上級的決策部署上來。大力開展形勢任務教育、安全思想教育活動，對職工講清企業現狀、講清安全形勢、改革脫困舉措，將礦業公司、公司工作目標和任務傳達給每名職工，引導職工正確認識改革、直面現實問題。強化安全思想教育，以“1573”安全素質提升法為依托，扎實開展“安全生產月”“安全警示教育月”活動，撰寫宣講提綱，開展安全宣講，以崗前宣誓、安全簽名、發放宣傳單、開展安全知識咨詢等方式，營造濃厚宣傳氛圍。

聚焦人才隊伍建設，不斷提升黨員能力水平。振興輔業發展公司黨委認真貫徹黨管干部、黨管人才的重要原則，不斷加強人才隊伍建設。搭建用才平臺，不斷強化激勵措施。修訂《職工薪酬標準及管理辦法》，進一步細化薪酬績效管理體系，落實多勞多得、分類考核的收入機制，切實提高職工收入，提高人才激勵水平。建全選才機制，完善人才選拔任用機制，激發職工干事創業的積極性，為企業發展提供堅實的人才保障。依托“三會一課”、主題黨日，通過專題學習、研討交流等方式開展黨員管理教育，不斷提升黨員能力素質。

聚焦組織建設，不斷夯實支部戰斗堡壘。振興輔業發展公司黨委堅持把黨建工作與企業經營發展同部署、同實施、同檢查。堅持黨委會前置會議程序，定期召開黨委會會議，班子成員之間互相交換工作意見，共同商量決策，凡是涉及企業發展規劃、經營方案、人事任免和獎懲以及關系職工切身利益等重大問題，都經黨委研究討論通過。建強支部班子，進一步細化支部委員工作分工，壓實了黨支部主體責任和班子成員“一崗雙責”，把管黨治黨政治責任、治企興企經營責任落實到位，使黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。通過設置黨員“先鋒崗”、劃分黨員“責任區”、開展黨員承諾踐諾等活動，推動富力矸石山低洼區域回填等工作高質量如期完成，充分發揮了黨員先鋒模范帶頭作用。在推動公司安全生產、經營發展等方面樹立黨員標桿和先進典型，評選表彰了20名五星黨員，4個五好黨支部，2名黨員被礦業公司授予優秀黨員榮譽稱號。    

聚焦品牌引領，不斷加強黨建與生產深度融合。振興輔業發展公司黨委深入找準黨建與業務工作的結合點，主動謀劃，將“紅色領航工程”與安全、生產、經營、穩定工作緊密聯系，圍繞安全難點、重點問題，定期召開黨委安全工作例會，分析當前安全形勢和部署安全工作。以“1573”安全教育培訓工程為主線，有針對性地制定班前安全培訓計劃，深入推進安全技能提升。突出加強領導帶班值班、安全管理措施落實等專項監督工作，組織開展“夜查行動”，公司領導每天夜間深入各單位，對干部上崗及隱患情況進行檢查，督促安全生產主體責任、管理責任有效落地。堅持“破兩關、兩從嚴”高壓態勢，持續開展安全生產大檢查和安全大反思、“黨員身邊無事故、無三違”活動，全年共組織安全大排查141次，專項檢查22次，查出各類問題與隱患156起，整改率達100%。